みなさん、こんにちは！
私は様々なブラック企業で働いてきたのですが、ブラック企業ってホント色々なものが欠けていました＾＾
その中でも、ブラック企業を語る上で欠かせない”絶対に含まれている３要素”がありました！
今回はそんなブラック企業に欠かせない要件を３つ紹介したいと思います！
ブラック企業に欠かせない要件その１：ワークライフバランスが崩壊している
・長時間労働当たり前！午前様でお家に帰れません…のやりがい搾取状態！
ブラック企業では、長時間労働を暗黙の了解としていました。
新人の時に残業をしても「まだ仕事を覚えていないから、勉強している期間」という理屈で残業代を請求させませんでした。
ひどい時には午前０時をすぎる午前様になり、翌朝徹夜で出勤なんて事もありましたが、当然、残業代は出ません…
与えられた仕事の為に残業をしているのですが、訳がわからない理屈で残業代が出ないなんておかしな話ですよね？そもそも仕事じゃなかったら残業なんかしませんし、すぐに帰ります＾＾
・有給休暇？なにそれ？おいしいの？状態！
長時間労働が暗黙の了解となっているのですが、有給休暇も当然のように取れなくなっていました。
退職希望日３ヶ月前に退職したい事を相談された人は、３ヶ月前は最終出社日から一ヶ月間の有給休暇消化を許可していたのですが、最終出社日から一ヶ月前になって急にダメだと言い出す始末。
残念ながら、３ヶ月前に許可した事が社内の口頭でのやり取りで、書面では残っていなかった為、なかった事にされたのだと思います…
これまで、有給休暇を取れずに頑張って会社に貢献してきたのに、最後の最後にこの仕打って…
ブラック企業に欠かせない要件その２：出世すればするほど不幸になっていく
ブラック企業では、出世すればするほど、法に抵触しそうな仕事をさせられてしまいます。
人員整理の為のリストラだったり、不正経理処理だったり、接待の為の会社の金を抜く処理だったり…真っ黒な仕事をさせられます。
また、管理職になると、残業代も出なくなりますので、常にサービス残業をしている状態になります。
このため、時間単価で給料を計算すると、平社員の方が時給換算で給料が高い事になります。
手当なしで休日出勤はしないといけない、リストラはしないといけない、会社のお金を抜かないといけない、などなど、よほどメンタルが強いか鈍感かじゃないとやっていけません＾＾
ブラック企業に欠かせない要件その３：パワハラ、セクハラが横行！社員をコマとして扱う
ブラック企業では、社員はコマだと考えられており、社員を罵倒したり、セクハラ、パワハラが当たり前になっている節がありました＾＾
「高い給料もらっているのに、こんな事しかできないの？」や「家庭の事情でよく会社を休むから、会社への貢献度が少ない」、「妊娠するのは順番を考えて下さい、産休に入られると現場が回らなくなります」等々、何様だよ？って思う様な事が横行していました。
また、社内の雰囲気は罵声が飛び交い、従業員同士が協力せず足を引っ張りあい、ミスを擦り付けあい会社に常にネガティブ発言を連呼する、という企業風土というか、もはや会社として機能しているのか？という疑問が生まれる状態になっていました。
こうなるとハリボテの会社ごっこになってしまいますね、ホントに＾＾
まとめ
・ブラック企業は、ワークライフバランスが崩壊しているので、プライベートの充実ができない。
・ブラック企業は、出世するごとにリストラやサービス残業等を行わないといけないので、平社員時代よりもメンタルを病む可能性が増える
・ブラック企業は、社員を人として扱わず使い捨てのコマとして見ているので、長く入ればいるほど、人として扱われる感覚が麻痺していく
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