みなさん、こんにちは！
私はいろんなブラック企業の現場で働いてきました＾＾
ブラック企業なので、まともな現場を期待するのは大きな間違いでした…
その中で「これは無いな…」と思った現場を３つご紹介したいと思います。
ブラック企業の現場その１：新入社員は放置プレイ！
・入社後の導入教育が何もない…
私が転職した先のとあるブラック企業では、新入社員の導入教育が一切ありませんでした。
現場のマネージャーがちゃんとしているところは、仕事を教えられていた様ですが、そうではないところは放置プレイでした…
会社の管理部門は「人を採用したからあとは宜しく」と、現場に丸投げしている状況でしたね＾＾
そのため、数々の新人が放置プレイをされて辞めていき、そして現場に丸投げされまた辞めて、またまた新人を採用し…そして現場も疲弊してベテランも辞めていく…という悪夢のような連鎖が続いていました＾＾
・スキルセットと必要技能のミスマッチが激しすぎる…
私が入社する前、とあるブラック企業の管理部門が採用した新人が「なんで採用したの？」っていうぐらいひどい事がありました＾＾
採用理由を聞いたら「弁護士事務所で働いていたから」だそうです。
おいおい、弁護士事務所で働いていたからって優秀だって、なんで分かるの？
たぶん、お茶くみかコピー取りかだったんでしょう…実際、一緒に働いてみるとまともに読み書きはできないし、仕事を全然覚えられませんでした…
一般的に読み書きができる人だったら、半年あれば覚えられる仕事をその新人は半年経っても覚えられず、後から入った新人に抜かれてしまう感じでした＾＾
ブラック企業の現場その２：強制的に他部署へヘルプ！
これは、ホント意味のわからないロールプレイングゲームの強制イベントの様な感じなのですが、他部署がやらかした判断ミスを全社でカバーして、何の見返りもないという…ものすごく理不尽なヘルプ作業が発生しました…
決してラグビー部とかではなく、営利目的の株式会社のハズなのですが、ノリが「ひとりはみんなのために、みんなはひとりのために」的な体育会系のノリで強制的に残業や休日出勤をさせていました＾＾
ちなみに、この会社はIT関連企業で、業態だけ見ると全然体育会系のノリではないはずなのですが、ヘルプに出なかったらお咎めを食らうという…ヘルプなのに強制って…
それで評価が上がったり、給料が増えたりとかはもちろん無く、みんなやってるから当たり前、その判断をミスった人達は何のお咎めも無し、という…
この件でまた、数々の社員達が会社を去って行きましたね＾＾
ブラック企業の現場その３：部署間の扱いにおいて差別がある！
これは上記のヘルプの話にもつながるんですが、同じ会社であるにも関わらず、部署間での扱いが違っていて、一方では優先的に採用活動させたり有給休暇を取らせたりして、もう一方は困っていてもヘルプもしてもらえず、しかも有給休暇も与えないという…
しかも、気に入らない部署のロッカーを取り上げて、お気に入りの部署のロッカーにしたり、お気に入りの部署は休憩室を使用しても良いけど、気に入らない部署は何故かダメで我慢を強要させられたり…
あと、同じ会社で同じ仕事をしているにも関わらず、部署によって入社時の時給に差をつけて、お気に入りの部署には人が手厚くなる様便宜を図ったり…
同じ仕事をしてるんだったら、時給上げると赤字になって、会社全体で見ると足を引っ張ってるんですけどね＾＾そういう事って、社員はみんな気づいちゃうんですよね＾＾
まとめ
・ブラック企業の現場では、新人は放置プレイされて仕事を覚えるのに苦労するし、耐えられない場合は辞めるしかなくなる…
・ブラック企業の現場では、強制的に社長お気に入りの部署にヘルプに出される事がある…
・ブラック企業の現場では、配属される部署によって不遇の扱いを受ける事がある…
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