こんな社員が居たら要注意！1０年間で出会ったブラック企業でよくいる社員たち３選

みなさん、こんにちは！

私がブラック企業で働いていた時、どうしてこんな人が？と疑問を持つ様な色々な人達がいました。

たぶん、能力に対して求められている職務がミスマッチだったりする事が起こっていると思うのですが…みなさんの職場はどうですか？

以下は私が体験したブラック企業にいるヤバかった人達3選です＾＾

ブラック企業によくいる社員その１：自分で作った社内ルールを自分で破る人

私がとある企業で部署の立ち上げを行っていた時、そこの部署の部長から「社内ルールを徹底させてくれ」という指示がありました。

私は社内ルール徹底の為、このルール違反を厳しく取締り、過去一年間の違反についても全て調べあげ、その都度指摘、改善を他部署に対し要求していました。

そうやって、このルールを浸透させていったところ、何と、その指示を出した部長が自らこのルールを違反していた事が判明しました…

流石にこれはまずいと思い、社内の内部統制部に相談したところ、「本案件も報告対象なので、他の案件と同じくCFOに報告しましょう」と回答を頂きました。

内部統制部からの回答を元に、自ら作ったルールに違反した部長に報告したところ、「僕はこの部署のトップだから、このルールは適用されない」という、意味不明？な指示を頂きました…

その事をまたまた内部統制部に相談したところ、「それは有り得ない、トップだからルールが適用されないのはおかしい、むしろトップは率先してルールを守るべきだ」との事で、私はその意見に納得し、CFOに報告しました。

自分は厳しく違反者を取り締まっていたので、この部長も同様に何か違反に対する処分があると思ったのですが、どうやらCFOと仲良しだったので、「今回は初めてだからお咎め無しで」という落とし所になりました…

自ら作ったルールを破った人の下で、そのルールを他部署に対して厳しく適用していた私の立場って一体…

私がとある企業で働いていた時、そこにいた男性社員が女性社員に対して、「電話を取って」だったり、「顧客対応して欲しい」だったり、その人の秘書の様な仕事をお願いではなく、命令口調で指示を出していました。

その女性社員は派遣社員さんで、この男性社員は正社員の管理職でした。

私は当初、この人の秘書か何かかなぁ、と思っていたのですが、どうやら全然関係の無い仕事をする為に採用されたそうです。

その女性社員さんとお話したところ、どうやら日常的に部下でも何でも無いのに、席が近いから、という理由だけで、雑用を指示されているそうです。

上司にも相談したのですが、その男性社員とその上司が仲良しで、お咎め無しになっているそうです…その女性社員さんの前任者も、そういった扱いが嫌で退職された、という事を引き継いだそうです…

私は特に人事権はなく、席も近いわけでは無いのですが、その方からお菓子をよく頂くご縁があって、お話する様になりました。

その部署は、なんかオラオラ系の部署だったので、感覚的にひと昔前の部活？みたいな感じで、女性のマネージャーにユニフォームの洗濯させたりするのと同じ感覚なのかなぁ…と思いました。

リーマンショック後に立ち直った外資系企業で働いていた時、製品の開発失敗で立ち直った矢先にリストラの嵐が吹き荒れました。

その時、様々な人達に退職勧奨が行われたのですが、どうやら、そのやり方が人によって違っていたそうです。

社員一人一人が個室に呼ばれるんですが、その中の話が、残って欲しい人達には将来の会社のメリットを強調して慰留を求め、残って欲しく無い人達には、好き嫌いの精神論を振りかざして「この仕事は向いてないと思う」と暗に退職をほのめかす発言していました。

どうやら人を切る人数のノルマがあったらしく、それを達成する事で部門の管理者達は、自分達のクビを守ろうとしていました。

リストラの嵐が吹き荒れるまでは、モチベーション向上の施策を考えろ、とか社員の自己啓発とかを部門の方針にしていたのに、そもそもリストラしたら意味が無いんじゃ…と思いました。

この様に矛盾した行動は、上からはあまり見えませんが、下の人達は上の事がよく見えています。

このリストラの結果、残って欲しかった人達から率先して辞めて、辞めて欲しい人達はしがみついたそうです。

その後の各部門のモチベーションダウンは言うまでもありませんが＾＾

・自分が作った社内ルールを自ら破る管理者がいるところは、ブラック企業＾＾

・男性の管理職が女性の派遣社員に対して、業務とは関係の無い仕事を無理やりさせようとするのは、ブラック企業＾＾

・個室に呼び出し、訳のわからない精神論で退職を忖度する様指示を出す管理者がいるところは、ブラック企業＾＾